资中工作总结

资中工作总结

一、背景介绍

资中工作总结，是对在资中工作期间的工作内容、成果、经验和教训进行总结和归纳。资中是一个具有悠久历史和丰富文化的城市，承载着城市的发展和繁荣。在过去一年中，我作为资中市政府的一名工作人员，积极参与和推动资中市的各项工作，从而为资中市的发展做出了一定的贡献。

二、工作内容

在资中市政府工作期间，我的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：

1. 信息收集和整理：定期收集和整理有关资中市的各类信息资料，包括市内外的政策法规、发展动态、新闻报道等，并将其制作成报告和文件，供市政府决策参考。

2. 会议组织和协调：负责协调和组织市政府的各类会议，包括常务会议、部门会议、联席会议等，确保会议的顺利进行，并跟进会议决定的执行情况。

3. 项目管理和推进：参与市政府的各类项目管理，包括项目立项、项目申报、项目评审等，保证项目的进度和质量，并按照相关规定推进项目的实施。

4. 社会事务处理：负责市政府的社会事务处理，包括社会矛盾排查、纠纷调解、民意代表接待等，维护社会和谐稳定，并将问题及时反馈给相关部门解决。

5. 部门协调和沟通：协调市政府的各个部门之间的工作关系，促进信息流通和协同合作，以提高工作效率和质量。

三、工作成果

在资中市政府工作期间，我取得了一些工作成果，主要体现在以下几个方面：

1. 提升会议效率：通过优化会议流程和提供辅助工具，成功提升了市政府会议的效率，减少了会议时间，提高了会议决策的准确性和及时性。

2. 推进重点项目：积极参与市政府的重点项目管理和推进工作，确保项目按时、按质量完成，推动了资中市的经济发展和社会进步。

3. 处理矛盾纠纷：针对市民的投诉和反映，及时调查核实并处理相关问题，有效缓解了社会矛盾和纠纷，保持了社会的稳定和和谐。

四、经验教训

在资中市政府工作期间，我也积累了一些宝贵的经验教训，主要总结如下：

1. 沟通与协作：在处理复杂的问题时，需要与各个相关方进行充分的沟通和协作，以减少误解和摩擦，提高工作效果和效率。

2. 学习与成长：工作中不断学习并改进自身的专业知识和技能，提高自身的综合素质和职业能力，以适应不断变化的工作环境和任务。

3. 高效执行：在工作中要高效执行领导的决策和安排，注重细节和规范，确保工作的质量和效果符合预期。

五、工作总结

在

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做好贫困生的资助工作是实践教育科学发展的重要体现，是为人民谋利益、巩固教育成果的重要手段。20xx学年度，在区教育局正确领导和关心指导下，我们教育总支的高度重视贫困生助学工作，各学校按总支的统一部署，认真贯彻上级的相关文件精神，全面落实党和国家的“三免一补”政策，紧紧围绕贫困生助学工作的目标，以实施“免““补“工作为重点，以社会捐资助学为补充，实行学校补助与社会助学相结合来开展工作。一年来，我们求真务实、开拓创新，努力构建了贫困生助学工作体系，加大了对贫困学生的资助力度，做到了不让一名学生因为家庭贫困而影响学习，爱心助学工作取得显著成绩。现将20xx学年度贫困生助学工作情况总结如下：

一、提高认识，加强组织领导，建立健全了工作机构。

为了抓好扶贫助学工作，成立了扶贫济困工作领导小组。教育总支书记任组长，总支成员及各学校校长具体落实，开学初，教育总支提出“百名教师进千家，温暖送进每一户”教师家访，要求各学校开展对贫困生的摸底工作，摸清贫困生家庭状况，做好所有有学生及贫困生的建档工作，明确助学思路，然后有计划有步骤地实施。

二、深入思考，认真总结，对全年贫困生助学工作的回顾。

一年来，在上级部门的亲切关怀下，在学校的共同努力下，20xx学年度，资助贫困学生生活费元，共计多人，100%的学生享受”两免“，我们积极争取社会力量的捐助资助，共计人。全体师生爱心捐款多元。

1、规范操作流程，狠抓过程管理

①对困难学生实施减免相关费用及实施补助的工作是实施义务教育的经常性工作，任务重，责任大。一年来，我们实行资助活动公示、公开，增强资助工作透明度。公开、公正做好贫困助学金的发放工作。对助学金的发放，我们严格按制度办事，经过申请、评选、公示、审核确定等几个阶段，接受监督，确保有限的资金发放到最需要的贫困学生手中。教育总支负责对各学校资助工作及资料档案进行检查。

②为了进一步规范操作流程，保证助困名额的确定、教材发放等各个环节都做到公平、公正、公开。减免资助均由学生本人、学生家长提出审请，班主任签字，校长审核盖章后，资料档案总支和学校各存一份。通过将贫困生档案资料建立专

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工作总结从本学期暑假接手资助管理中心的工作开始，我终于深刻体会到了“责任重 于泰山”这句话的含义。资助工作，让我懂得了去提升自己的责任心，学会细心 从容的去应对问题。

从暑假开始，我们的工作就正式展开了，相对来说，资管中心的工作还是比 较的有顺序和分阶段的。

（一）九月开学季 开学以后，首要任务就是贫困生的认定问题。由于我们学院人多，所以在认 定的过程中，必须要认真认真再认真，同时还要照顾到家庭经济不好的学生的自 尊心，贫困生的评选是后期助学金认定的基础，所以各班认定出来的贫困生名单 必需要按照贫困程度来排列。选出来的贫困生，其个人信息是需要输入到河南省 资助管理系统的，由于第一次接手这个工作，对系统不是很熟练导致在导入过程 中，出现了各种不该出现得问题，有系统本身的缺陷，但更重要的还是我俩本身 的问题。

（二）十月奖助学金的评定 国庆节来了以后，奖助学金的认定工作也就开始了。助学金是在贫困生的基 础上认定的，根据贫困程度来确定相应的补助的档次。根据各年级上交的信息模 板，还需要把获得奖助学金的同学的信息导入到河南省资助管理中心系统，本来 认为非常简单的问题，可实际操作起来，却是那么困难。通过一次一次的实验， 也摸索出不少规律，但是即使这样，还是经常加班到晚上十点以后，尤其是校里 公式名单出来，各个年级对信息错误的进行更改之后，我们在核对名单时发现无 论怎样都找不到问题所在，起初是人数问题，后来是金额问题，其实后来仔细一 想也没有那么复杂，但是当时却怎么也理解不了。本以为这两个问题解决以后， 这个事基本就结束了，没想到最麻烦的事还在后头呢。张老师为了填表还特意在 两个校区召开专门会议。

相对于其他年级我们 11 级填的表还算不错的， 有的同学 返工 10 次才合格的。

其实我感觉主要原因还是他们填表不认真， 没仔细阅读填表 要求，开会不认真听。也有部分原因是我们的错，有的地方没说到，有的地方没 要求到，反反复复弄了好几次，也有因为我俩审核不严格，导致新区的大晚上还 的跑到老区修改表格， 这些是我俩工作不认真造成的， 一是没及时汇报

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***单位半年度人力资源工作总结

一、人力资源现状

现有员工人数人，其中：综合类员工 人，促销类员工人。 1、单位各部门/市场编制执行情况明细

2、综合类/计时类员工性别、职级分布

现有综合类员工，其中，女职工人，男职工人；各职级人数分布如下：

5、综合类员工年龄现状

6、各单位现有管理培训生及退伍军人明细

现有管理培训生人：

现有退伍军人 人：

7、后备人才储备情况

二、半年度人力资源工作完成情况

1、招聘与甄选

办财年内，删选简历 份，面试人，办理员工入职人； 办理员工试用期转正手续人； 2、考勤与薪酬

半财年内，处理请休假信息 人次；按时准确发放综合类员工工资约 人次；办理薪酬调整 人次；维护人资系统薪酬信息 人次； 3、档案管理与系统维护

半财年内，核查整理名员工档案；维护员工基本信息 人次； 人力资源系统中，维护员工岗位信息人次；维护合理化建议信 息条；维护员工奖惩信息 条； 4、员工关系管理

半财年内，办理辞、离职 人；办理员工异动人次； 组织新签或续签劳动合同份；解决员工异议与争议起； 办理社保增减 人次；核查人次社保信息； 5、考核与人才储备

6、促销员/计件员工管理

半财年内，按时准确核算促销类员工工资共计 人次； 核查促销员劳动合同文本约人次；

建立促销员电子档案，维护合同信息约人次； 审核社保增减名单人次。

三、其他工作完成情况

四、上半年工作的亮点及取得的成绩

五、上半年工作存在的不足及改进方法

六、下半年工作计划

七、对集团、单位或其他同事的意见或建议

时光荏苒，转眼间来公司工作已经快两个月了，最大的收获是加 深了我对人事工作的理解，丰富了我的实践管理知识，使我对日常办 公行政管理工作有了一定的感性和理性认识。 认识到要做好日常行政 管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理 论两者紧密相结合。我从事人力资源管理工作仅一年多时间，很多方 面还需要加强学习，以下谈谈这两个月来我的工作心得体会： 刚进入公司，很多方面让